💼বেতন ও অযৌক্তিক চাকরিচ্যুতি

নিয়োগপত্র, নোটিশ পিরিয়ড ও ছাঁটাইয়ের নিয়ম লঙ্ঘন হলে চাকরিচ্যুতি বেআইনি হতে পারে।

শ্রম আদালতে পুনর্বহাল বা ক্ষতিপূরণের দাবি জানানো যায়।

নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বেতন পরিশোধ ও অতিরিক্ত কাজের জন্য ভাতা দেওয়া বাধ্যতামূলক।

ন্যূনতম মজুরি লঙ্ঘনে জরিমানা ও সংশোধনমূলক আদেশ হতে পারে।

কারখানায় নিরাপত্তা ও শিশুশ্রম নিষিধ্ধ বিধান পর্যবেক্ষণের জন্য পরিদর্শন হয়।

লঙ্ঘন পেলে উন্নত কর্তৃপক্ষকে রিপোর্ট ও ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

নির্ধারিত ফরম ও ফিতে অভিযোগ দায়ের করে শুনানির তারিখ পাওয়া যায়।

আপিল ও পুনর্বিবেচনার স্তর আইনে বর্ণিত থাকে।