💼শ্রমিক অধিকার ও অফিস বিরোধ

শ্রমিক কল্যাণ তহবিলে চাঁদা জমা ও সুবিধা ভোগের নিয়ম নিয়োগকর্তার ওপর বাধ্যতামূলক।

তহবিল থেকে চিকিৎসা ও অন্যান্য সহায়তা পাওয়ার যোগ্যতা বিধিতে নির্ধারিত।

নিবন্ধিত ইউনিয়নের মাধ্যমে সামূহিক চুক্তি ও শান্তিপূর্ণ কর্মবিরতির শর্ত পূরণ করতে হয়।

অবৈধ ধর্মঘট বা তালা ঝুলিয়ে দেওয়ায় শাস্তি হতে পারে।

রাতকালীন শিফট ও সন্তান জন্মের ছুটির মেয়াদ আইনে সুরক্ষিত।

যৌন হয়রানি প্রতিরোধে অভ্যন্তরীণ কমিটি গঠনের নির্দেশনা প্রযোজ্য।

মূল নিয়োগকর্তা ও ঠিকাদারের মধ্যে দায় ভাগ করা আদালতে বিচার্য।

চুক্তিপত্রে মজুরি ও সামাজিক সুরক্ষার শর্ত স্পষ্ট থাকা উচিত।